Bagaimana organisasi pekerjaan anda hari ini? Adakah sekadar biasa-biasa sahaja atau sangat produktif. Sebagai leader atau pemimpin, sudah tentu anda memerlukan sokongan tenaga kerja yang boleh membawa organisasi kerja / syarikat / kumpulan /network anda untuk terus maju ke hadapan.
Jika organisasi anda dilihat kurang bermotivasi atau kurang kuasa dalaman untuk melakukan kerja dengan semangat, mungkin 10 Tips meningkatkan motivasi pekerja berikut mampu mengubah persepsi sumber aset tenaga kerja anda.
Apa yang penting, sebelum para pekerja anda diarahkan untuk meningkatkan motivasi kerja, anda sebagai pemimpin atau ketua perlu meningkatkan motivasi diri dan kepimpinan terlebih dahulu.
Apakah Itu Motivasi?
Untuk berjaya di dalam sesuatu usaha, setiap kerja mungkin perlu dilakukan secara berulangkali. Melakukan sesuatu kerja itu pula, memerlukan motivasi diri yang cukup tinggi untuk mencapai target atau sasaran yang diinginkan.
Motivasi seringkali dikaitkan dengan dorongan dalaman individu untuk mencapai sesuatu matlamat atau kemahuan. Tanpa motivasi, kerja itu mempunyai kebarangkalian yang tinggi untuk gagal dilakukan pada percubaan kali yang pertama. Justeru, dorongan dalaman diperlukan untuk meneruskan percubaan untuk berjaya.
Motivasi merujuk kepada rangsangan dalaman (proses psikologi) yang mengarahkan kelakuan manusia untuk mencapai sesuatu matlamat
– O.C. Ferrel, Business: A Changing World, 5th Edition
Apakah Ciri-Ciri Pekerja Yang Bermotivasi
Anda mempunyai pekerja yang bermotivasi jika mereka ada beberapa ciri-ciri yang berikut:
- Momentum awal dan fokus
- Berusaha untuk memenuhi target kerja harian seawal mungkin. Atau dengan kata lain, menyiapkan kerja dengan lebih awal
- Bekerja dengan komitmen dan kesungguhan
- Menunjukkan minat dan memberi sepenuh tumpuan terhadap tugasan kerja yang diberikan serta bijak mengendali sebarang masalah.
- Bersedia untuk belajar dan memberi pelajaran
- Proaktif di dalam mempelajari sesuatu perkara yang baru dan juga tidak kekok mengajar orang baru atau rakan sekerja berdasarkan kemahiran yang ada.
- Bijak berkomunikasi dan mengendalikan tugas
- Tidak kira tugas apa yang diberikan sekalipun, semuanya mampu ditangani dan dipenuhi dengan komunikasi yang berkesan untuk mendapatkan maklumat dan mengawal segala situasi masalah.
- Lebih memberi, meminta kurang
- Memberi komitmen penuh kepada kerja, kurang merungut atau memberi alasan dan sentiasa positif terhadap sebarang masalah
- On-time
- Jarang melihat mereka “missing-in-action”, datang lambat ke tempat kerja atau tidak menyiapkan kerja dengan alasan yang tidak munasabah
Baca Juga >> Vitamin Untuk Meningkatkan Semangat Bekerja
Bagaimana Pula Jika Ingin Meningkatkan Motivasi Pekerja?
Anda cukup bertuah jika mempunyai pekerja yang sentiasa sangat bermotivasi. Namun hakikatnya sangat pelik barangkali.
Bagaimanakah caranya jika ingin meningkatkan motivasi pekerja? Tonton video animasi di bawah. Mungkin salah satu tips yang diberikan boleh membantu anda.
Semoga tips mudah yang dikongsikan bermanfaat untuk organisasi kerja anda. Akhir kata, selamat maju jaya.
Tips yg baik. Nampaknya, tinggi betul expectation Steve jobs thdp pekerjanya – semua mesti profesional. Realitinya, kebanyakan pekerja ingin naik gaji tapi x ramai yg mempunyai inisiatif utk meningkatkan kecekapan & memegang tggjwb yg lebih besar.
Yup, mmg stress kalau dpt kerja dgn majikan serupa Steve Job. Kena tunjuk profesionalism baru boleh diterima. Kalau x sedia kembang potensi diri alamat jadi pekerja yang biasa-biasa je. Apa pun kompeni dan pekerja kena give n take.
Terimakasih informasinya
Sama-sama Tuan yang budiman.